Tous les parcours
(Re)Trouvez le(s) parcours à votre pied !
- Tous
- Communiquer assertivement
- Adopter une attitude zen
- Développer son intelligence adaptative
- Manager
- Négociateur
- Formateur
- Facilitateur
- Leader
Accompagner sereinement le changement
Objectifs andragogiques :
Comprendre les différentes phases du changement.
Préparer et cadrer son accompagnement.
Piloter avec aisance et sérénité le processus.
Accroître sa flexibilité mentale
Objectifs andragogiques :
Appréhender la façon dont nous percevons, traitons et utilisons les informations.
Repérer les situations bloquantes et nos biais cognitifis.
Utiliser ses ressources mentales et favoriser la bascule
Adapter son style communicationnel à ses interlocuteurs
Objectifs andragogiques :
Découvrir son propre style.
Comprendre le mode de fonctionnement des autres styles communicationnels.
Structurer son message pour être compris par tous.
Adopter une posture de coach
Objectifs andragogiques :
Définir la posture du coach et les attitudes attendues.
Utiliser un questionnement approprié.
Développer une écoute active.
Animer le groupe
Objectifs andragogiques :
Comprendre la dynamique des groupes.
Accompagner le développement du groupe.
Développer des activités adéquates pour arriver à maturité du groupe.
Animer un workshop
Objectifs andragogiques :
Prendre conscience des différences présentiel-distanciel.
Préparer sa réunion.
Animer la réunion et impliquer les participants.
Cadrer pour avancer ensemble
Objectifs andragogiques :
Donner le ton.
Centrer sur un but commun.
Faire adopter des règles de fonctionnement.
Communiquer face à une crise
Objectifs andragogiques :
Identifier les types de crises.
Définir ses objectifs.
Établir son plan de communication.
Comprendre le fonctionnement de l'apprentissage des adultes
Objectifs andragogiques :
Découvrir son mode préférentiel d'apprentissage.
Intégrer les différentes approches : styles et modes.
Construire son modèle andragogique.
Comprendre le phénomène du stress
Objectifs andragogiques :
Définir la notion de stress.
Appréhender le rôle des émotions.
Repérer les phénomènes de stress.
Concevoir sa formation
Objectifs andragogiques :
Définir les objectifs de formation à partir d'un cahier des charges (ou pas).
Séquencer les objectifs pour favoriser l'acquisition de compétences.
Assurer une progression andragogique et vérifier les acquis.
Décliner la vision en objectifs stratégiques
Définir une vision partagée
Définir son style managérial
Déléguer efficacement
Dépasser ses croyances limitantes
Développer la stratégie des alliés
Objectifs andragogiques :
Cartographier les acteurs du changement.
Mesurer l’impact et les risques.
Mettre en oeuvre sa stratégie.
Développer l'intelligence collaborative
Objectifs andragogiques :
Comprendre le processus de la créativité.
Favoriser la créativité individuelle et collective.
Développer sa boite à outils.
Développer sa résilience
Développer son assertivité pour donner du feedback constructif
Objectifs andragogiques :
L’intérêt du feedback.
Développer son assertivité.
Écouter et co construire pour relativiser.
Développer son leadership
Développer une écoute active
Être impactant face à un public
Exploiter les motivations intrinsèques
Exprimer sa créativité
Faire acquérir une compétence
Faire adhérer ses interlocuteurs
Objectifs andragogiques :
Comprendre les ressorts de l'adhésion.
Construire son argumentation pour faire mouche.
Ajuster son message en fonction des réactions.
Faire baisser sa stressabilité
Objectifs andragogiques :
Identifier nos sources de stress.
Découvrir des outils pour relativiser.
Mettre en place une stratégie pour maintenir sa lucidité.
Faire de ses émotions des alliées
Faire passer un message difficile
Faire passer son message
Favoriser l'autonomie
Fixer des objectifs motivants
Gérer les conflits
Gérer les oppositions
Objectifs andragogiques :
Identifier les types d'opposition.
Comprendre la réelle demande et y répondre.
Faire des objections un tremplin.
Mener à bien ses entretiens managériaux
Motiver les collaborateurs durablement
Oser échouer pour progresser
Préparer sa négociation
Préparer ses interventions à l'oral
Questionner pour comprendre
Recadrer pour faire progresser
Recruter
Rester calme face à la pression
Savoir dire non
Se gérer dans le temps
Objectifs andragogiques :
Appréhender son rapport au temps.
Maintenir son équilibre entre ses différents rôles.
Définir ses priorités.
Vendre son idée, son produit
Objectifs andragogiques :
Comprendre les différentes phases de l'acte de vente.
Cerner le besoin de votre interlocuteur.
Argumenter à bon escient et conclure.
Toutes nos formules sont dispensables en intra et inter entreprises.