Objectifs andragogiques :
Comprendre les différentes phases du changement.
Préparer et cadrer son accompagnement.
Piloter avec aisance et sérénité le processus.
Objectifs andragogiques :
Appréhender la façon dont nous percevons, traitons et utilisons les informations.
Repérer les situations bloquantes et nos biais cognitifis.
Utiliser ses ressources mentales et favoriser la bascule
Objectifs andragogiques :
Découvrir son propre style.
Comprendre le mode de fonctionnement des autres styles communicationnels.
Structurer son message pour être compris par tous.
Objectifs andragogiques :
Définir la posture du coach et les attitudes attendues.
Utiliser un questionnement approprié.
Développer une écoute active.
Objectifs andragogiques :
Comprendre la dynamique des groupes.
Accompagner le développement du groupe.
Développer des activités adéquates pour arriver à maturité du groupe.
Objectifs andragogiques :
Prendre conscience des différences présentiel-distanciel.
Préparer sa réunion.
Animer la réunion et impliquer les participants.
Objectifs andragogiques :
Donner le ton.
Centrer sur un but commun.
Faire adopter des règles de fonctionnement.
Objectifs andragogiques :
Identifier les types de crises.
Définir ses objectifs.
Établir son plan de communication.
Objectifs andragogiques :
Découvrir son mode préférentiel d'apprentissage.
Intégrer les différentes approches : styles et modes.
Construire son modèle andragogique.
Objectifs andragogiques :
Définir la notion de stress.
Appréhender le rôle des émotions.
Repérer les phénomènes de stress.
Objectifs andragogiques :
Définir les objectifs de formation à partir d'un cahier des charges (ou pas).
Séquencer les objectifs pour favoriser l'acquisition de compétences.
Assurer une progression andragogique et vérifier les acquis.
Objectifs andragogiques :
Cartographier les acteurs du changement.
Mesurer l’impact et les risques.
Mettre en oeuvre sa stratégie.
Objectifs andragogiques :
Comprendre le processus de la créativité.
Favoriser la créativité individuelle et collective.
Développer sa boite à outils.
Objectifs andragogiques :
L’intérêt du feedback.
Développer son assertivité.
Écouter et co construire pour relativiser.
Objectifs andragogiques :
Comprendre les ressorts de l'adhésion.
Construire son argumentation pour faire mouche.
Ajuster son message en fonction des réactions.
Objectifs andragogiques :
Identifier nos sources de stress.
Découvrir des outils pour relativiser.
Mettre en place une stratégie pour maintenir sa lucidité.
Objectifs andragogiques :
Identifier les types d'opposition.
Comprendre la réelle demande et y répondre.
Faire des objections un tremplin.
Objectifs andragogiques :
Appréhender son rapport au temps.
Maintenir son équilibre entre ses différents rôles.
Définir ses priorités.
Objectifs andragogiques :
Comprendre les différentes phases de l'acte de vente.
Cerner le besoin de votre interlocuteur.
Argumenter à bon escient et conclure.
Toutes nos formules sont dispensables en intra et inter entreprises.