Coaching ? Formation ? Ou les deux ?

Vous avez identifié un comportement à modifier chez vous ou chez un de vos collaborateurs, mais vous vous demandez qu’est-ce qui sera  le plus approprié pour atteindre le résultat souhaité ?

La formation et le coaching ont des objectifs différents qui peuvent être complémentaires et utilisent des outils qui leurs sont spécifiques, certains pouvant néanmoins être communs.

Afin de déterminer l’option la plus adéquate à vos besoins, il est nécessaire de vous poser quelques questions clés :

1. Le résultat souhaité vise-t-il à combler un écart de compétences ?
2. Votre objectif est-il de rendre plus autonome la personne concernée ?
3. Souhaitez-vous un résultat immédiat ou à très court terme ?
4. La personne concernée est-elle consciente ou non de son manque ?
5. L’échange d’expériences avec d’autres personnes de domaines variés vous semble-t-il nécessaire ?
6. Souhaitez-vous une approche très individualisée de votre problématique ?

Si vous répondez oui plutôt aux questions impaires, la formation semble être l’option adéquate, si les oui sont présents aux questions paires, le coaching semble correspondre à vos attentes… Et si vous avez des oui aux deux types de questions, le concept TD by TC est la solution parfaite !

Pour être parfaitement certain de faire le bon choix, exposez-nous votre problématique et nous nous ferons un plaisir de vous orienter.