NOUVEAUTÉS 2018

  • SESSIONS EN ANGLAIS : grande nouveauté cette année, nous sommes en mesure de vous proposer 28 de nos 48 sessions inter entreprises animées en anglais. Pour les découvrir, repérez les drapeaux dans le descriptif de nos sessions en un coup d’oeil :  2018-INFOS GÉNÉRALES 

  • UN MODULE UNIQUEMENT DÉDIÉ À SOI ET SON BIEN ÊTRE : vous êtes la meilleure source de votre performance et de votre épanouissement, alors ne vous oubliez pas et chouchoutez-vous avec nos trois nouvelles sessions, à découvrir ici 


  • LA FORMATION AU COEUR DE NOS PRÉOCCUPATIONS : et comme nous prônons l’intelligence collaborative, nous sommes ravis de vous proposer cette année un parcours entièrement dédié à la posture de formateur. Pour tous ceux d’entre vous qui savent que c’est en transmettant que l’on progresse le plus ;), découvrez sans plus tarder nos sessions !

COMMUNICATION : quand la congruence favorise l’influence …

Dans notre communication quotidienne, nous recherchons aujourd’hui à exercer une influence saine sur autrui pour parvenir à nos objectifs tout en prenant en compte ceux de notre (nos) interlocuteur(s). Pour y parvenir notre message doit répondre à quatre critères essentiels : la crédibilité, la consistance, la cohérence et également la congruence. Et qu’entendons-nous exactement par congruence ? oser être soi-même
La définition qu’en donne le dictionnaire au sens littéraire est la suivante : « Fait de coïncider, de s’ajuster parfaitement … ». La notion de congruence est surtout apparue avec les travaux de Carl Rogers (psychanalyste et psychothérapeute du siècle dernier) et c’est aujourd’hui cette vision « rogérienne » qui prévalue dans les approches liées à la communication. Pour lui, la congruence est le terme employé pour « indiquer une correspondance exacte entre l’expérience et la prise de conscience … ».
Ainsi la notion de congruence se rapproche nettement de l’authenticité dans la communication et son absence génère indéniablement des ambiguïtés qui vont parasiter nos messages. L’un des moyens pragmatiques pour développer sa congruence consiste à ajuster ses émotions, ses pensées et ses comportements.
Pour découvrir une partie de cette approche, nous vous proposons une session de deux journées sur la communication assertive, qui vous permettra de d’aborder et de mieux comprendre cette notion de congruence :  PROGRAMME COMM DÉC. Pour vous y inscrire, suivez le lien …. inscription 

MANAGEMENT : Leader ou dealer ?

Anagrammes, ces deux termes n’ont-ils que leurs lettres de communes ou partagent-ils des objectifs similaires, des attitudes identiques ?
Aujourd’hui, les définitions que nous avons du leadership sont multiples. Et développer une posture de leader peut, sous certains angles, amener à adopter des comportements similaires à ceux d’un vendeur. Certes l’approche du dealer sera plus pro active que celle du leader. Néanmoins, le résultat sur l’interlocuteur est très proche.
Partager une vision, obtenir la confiance, ou encore fédérer autour d’un projet, sont autant d’objectifs du leader qui en font un vrai dealer de sens … Et c’est pour atteindre ces objectifs que les qualités à développer pour augmenter son leadership sont celles que l’on retrouve chez les bons vendeurs : écoute, questionnement, persuasion et conviction … le tout pour susciter l’adhésion de ceux qui l’entourent !

Si vous souhaitez exploiter votre potentiel dans ce domaine, suivez notre formation longue TD by TC « Développez votre leadership, dont vous trouverez le descriptif ci-après  Programme MANAINT 2015, et pour l’inscription, cliquez ici

Nouvelle adresse

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Depuis Janvier cette année, nous avons pris nos marques dans nos nouveaux bureaux, situés à Strassen, 30, rue de l’Industrie. Nous aurons dorénavant le plaisir de vous y accueillir pour vos séances de coaching et même pour certaines formations.

ASTUCE Recrutement

Vous êtes manager et votre service RH vous a demandé de participer aux entretiens de recrutement de votre futur collaborateur. Grande première pour vous ! N’étant pas rompu aux techniques d’entretien, vous vous demandez comment vous pouvez vérifier, lors de l’entretien, la véracité des propos du candidat ?
L’astuce ici est de poser deux questions similaires (avec le même objectif) à différents moments de l’entretien : en notant les réponses et en en vérifiant la cohérence, vous verrez si votre candidat est resté « droit dans ses bottes » ou pas ….

Si vous souhaitez vous préparer de manière concrète à cet exercice managérial qu’est l’entretien de recrutement, côté recruteur, inscrivez-vous dès maintenant à notre prochaine session de formation TC by TC. Programme DEVRHDÉC 2015

Coaching ou formation ? ou les deux ?

shutterstock_116908612Vous avez identifié un comportement à modifier chez vous ou chez un de vos collaborateurs, mais vous vous demandez qu’est-ce qui sera  le plus approprié pour atteindre le résultat souhaité ?
La formation et le coaching ont des objectifs différents qui peuvent être complémentaires et utilisent des outils qui leurs sont spécifiques, certains pouvant néanmoins être communs.

Afin de déterminer l’option la plus adéquate à vos besoins, il est nécessaire de vous poser quelques questions clés :

  1. Le résultat souhaité vise-t-il à combler un écart de compétences ? 
  2. Votre objectif est-il de rendre plus autonome la personne concernée ?
  3. Souhaitez-vous un résultat immédiat ou à très court terme ?
  4. La personne concernée est-elle consciente ou non de son manque ?
  5. L’échange d’expériences avec d’autres personnes de domaines variés vous semble-t-il nécessaire ?
  6. Souhaitez-vous une approche très individualisée de votre problématique ?

Si vous répondez oui plutôt aux questions impaires, la formation semble être l’option adéquate, si les oui sont présents aux questions paires, le coaching semble correspondre à vos attentes … et si vous avez des oui aux deux types de questions, le concept TD by TC est la solution parfaite !
Pour être parfaitement certain de faire le bon choix, exposez-nous votre problématique et nous nous ferons un plaisir de vous orienter. Contactez-nous

Multipliez par 4 le rendement de vos formations ….

… en optant pour une formation TD by TC : en plus des journées de formation, les apprenants bénéficient de séances de coaching individuelles d’une heure trente et l’organisation renforce les impacts de la formation de base par une intégration des acquis sur le lieu de travail.  Découvrez nos programmes en management, communication, négociation, optimisation de son potentiel, développement des ressources humaines.